這家叫做大北農的農牧業公司，推出了一條鼓勵員工優育，且在20222年1月1日就開始實施的方案：1、關于獎勵政策：第一胎獎勵3萬元，第二胎獎勵6萬元，生3胎獎勵9萬元；2、關于產假：第一胎在國家標準上加1個月，第二胎加3個月，第三胎可享受12個月（整整一年呀）；3、關于陪產：給男性員工陪產放假9天。

看了以上方案，是不是有種回家生孩子的沖動？只可惜咱不是這家公司的員工呀！

對此，大北農負責人表示，此次方案的出臺，一是響應國家政策，鼓勵員工生育；二是提高員工福利待遇，打消員工生育顧慮，讓國家三胎政策落實到位。

在生活節奏逐漸加速的當代，從城市到農村，年輕人不敢生育或沒有時間生育就成了當下的主流，雖然當前還不至于形成丁克一族的流行，但一胎主義者卻是當前的生育大趨勢。

筆者有位鄰居，是一位傳統的農村大娘，她家兒子在城里一家企業做高管，兒媳是一名人民教師，他們第一胎生了女兒，都是由大娘幫忙帶大，然而讓大娘日漸焦慮的是，夫妻倆眼看著就到了奔四的年齡，卻遲遲沒有要第二胎的打算。

在她眼里，兒子是家里的獨苗，如果兒子沒有兒子，她家的香火豈不是要斷了？至此，大娘便開始了她的“無理取鬧”，一天到晚鬧騰得兒子兒媳都不敢回家。

不過，孩子也表達出了他們的顧慮，生個孩子簡單，但生孩子的代價實在是太高了，無論是產前還是產后，包括孩子的撫養，都是一筆巨大的費用，而當前的收入只能說是勉強維持生活，再多一個孩子，就無限拉低了生活質量。

另外，在他這個年齡，正處于事業的黃金期，在企業崗位競爭趨于白熱化的前提下，平時生病都不敢請假，哪里有時間和心情生孩子呢？

孩子說的也是事實，雖然嘴里不再催促，但大娘從此便很少有好心情了，在她身上，我們看到了農村老人濃厚的“傳宗接代”傳統意識，加上國家多胎鼓勵政策的出臺，這更加讓她有了期盼，但孩子整天忙得團團轉也是事實。

在年輕人看來，當前國家這項鼓勵生育政策雖然很給力，但落實起來并不容易，在行政或事業單位還容易落實，但在企業單位可能就行不通了，沒有哪個老板會允許自己的員工離崗那么久，也沒哪個老板會在你離崗期間依舊發工資發獎金，即便產假結束后能夠歸來，說不定自己的工作崗位已經被人替代了。

在這種顧慮下，大北農邁出的這一步，既是彰顯大公司情懷，又是給公司員工吃了一顆定心丸，同時也給其他公司做出了表率，所以，說這項制度的出臺是大北農公司給員工下發的年終福利，也是非常應景的。

據了解，大北農公司始建于1993年，是以飼料、種業為主體，以動物保健、植物保護、生豬養殖、疫苗研發及生物飼料為輔的農牧公司，至今已發展為上市集團公司，擁有25000余名員工、100多家生產企業、500多個縣級服務站，10000多個村鎮級推廣服務網絡，成為我國農牧行業中極具影響力的集團公司之一。